Agent IA de recrutement
Raccourcir le cycle de recrutement
Le problème, puis la solution
Le tri manuel des CV est chronophage et fait perdre de bons candidats. L'agent objective la pré-qualification sur des critères explicites et auditables — il classe, il ne décide pas à votre place — pour que vos recruteurs se concentrent sur les entretiens.
Avant
Tri CV chronophage, candidats perdus, time-to-hire trop long.
Après
Pré-qualification structurée, shortlist objective, expérience candidat propre.
Comment ça marche
- Définition des critères de scoring
- Ingestion des CV reçus
- Pré-qualification + scoring
- Shortlist envoyée au recruteur
- Suivi candidat
Résultats attendus
Questions fréquentes
Le scoring par IA est-il discriminatoire ?
Le risque est traité : critères métier explicites définis avec vous, exclusion des critères sensibles, grille auditable, décision finale humaine.
Sur quels postes fonctionne-t-il ?
Particulièrement utile sur les postes à fort volume de candidatures. La grille de scoring est adaptée à chaque poste.
S'intègre-t-il à notre ATS ?
Selon votre outillage RH. Le périmètre d'intégration est cadré à l'audit.
Déployer un agent IA recrutement
Un audit ciblé valide le périmètre, le ROI et le plan de déploiement. Mise en production en 2 à 4 semaines.